Travailler chez Louis Widmer
Le courage d’être indépendant: voilà ce qui caractérise Louis Widmer depuis sa fondation. Cette entreprise familiale suisse mise sur l’indépendance et assume ses responsabilités. Depuis 1960, Louis Widmer a toujours fait passer ses obligations envers son personnel avant l’optimisation des bénéfices à court terme. Nous continuerons de le faire à l’avenir.
Louis Widmer assume ses responsabilités
La responsabilité est l’un des facteurs les plus importants de la réussite de Louis Widmer, selon Annemarie Widmer. «Nous assumons nos responsabilités envers nos collaboratrices et nos collaborateurs. Dans ce contexte familial, la famille Widmer soutient l’entreprise par son engagement et son capital. Cela donne à notre personnel l’assurance que nous le soutenons également.»
Notre personnel – nos valeurs
En tant qu’employeur responsable, Louis Widmer s’engage à assurer le bien-être et l’évolution professionnelle de son personnel:
- Louis Widmer offre un environnement motivant, caractérisé par des interactions respectueuses.
- Le personnel peut se développer en fonction de ses compétences grâce au soutien apporté par des responsables qualifiés et par des programmes de formation continue.
- L’égalité des chances est une valeur fondamentale chez Louis Widmer: sa direction comprend 50% de femmes et 50% d’hommes.
- Les salaires et les prestations sociales sont équitables et appropriés.
- Les postes de travail sont équipés de manière sûre. Les risques d’accident sont contrés de manière préventive.
Notre personnel bénéficie des avantages suivants
- Possibilité de travailler à temps partiel et de travailler en home office
- Au moins 25 jours de congé par an, de jours de pont et une semaine de 40h
- Augmentation de la prestation d'indemnité journalière en cas d'accident ou de maladie à 100% jusqu'à un maximum de 90 jours
- Assurance accident complémentaire pour la division hospitalière privée
- Indemnité de maternité : 100% du salaire pendant 16 semaines
- Prise en charge volontaire de 50% de la prime ANP
- Solution de caisse de pension supérieure à la moyenne
- Réductions pour les collaborateurs sur les produits
- Événements pour les collaborateurs
- Cadeaux d'ancienneté généreux
Postes vacants
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Diese Position verantwortet die operative und taktische Führung des Subbrands remederm und übersetzt strategische Vorgaben in wirkungsvolle Marken-, Produkt- und Kommunikationskonzepte. Dabei werden auf Basis von Konsumenten- und Markterkenntnissen relevante Initiativen und Kampagnen entwickelt, die medizinische Positionierung der Marke gestärkt und Markenwachstum, Relevanz sowie Marktanteile im Bereich problematischer Haut nachhaltig vorangetrieben.
IHRE HAUPTAUFGABEN:
- Operative Planung, Umsetzung, Messung und Nachverfolgung von sämtlichen zentralen Markenaktivitäten in Zusammenhang mit dem jährlichen Markenplan
- Design, Entwicklung und Steuerung medizinisch fundierter Kampagnen- und Kommunikationsinitiativen
- Sicherstellung einer klaren, evidenzbasierten Kommunikation von klinischer Wirksamkeit, Symptomverbesserung und Hautbarrieren-Stärkung
- Verantwortung für die markenseitige Bearbeitung und Messung der Phasen Prelaunch, Launch, Postlaunch sowie der späteren Lebenszyklusphasen
- Sicherstellung einer kontinuierlichen Outside-in-Perspektive durch systematische Einbindung von Konsumenten-, HCP- und Marktfeedbacks
- Aufbau und Überwachung relevanter KPI’s wie Claim Recall, Conversion, Recommendation Rate, medizinische Glaubwürdigkeit sowie MarkenperformanceKontinuierliche Markt-, Wettbewerbs- und Trendbeobachtung mit Ableitung relevanter Erkenntnisse zur strategischen Weiterentwicklung der Marke remederm
SIE BRINGEN MIT:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Marketing, Betriebswirtschaft, Life Sciences, Pharmazie, Medizin oder vergleichbarer Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Brand Management, idealerweise in den Bereichen Dermokosmetik, Consumer Health, Healthcare oder Pharma
- Erfahrung in der operativen Steuerung von Kampagnen, Produkteinführungen, Relaunches und Markenaktivierungen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HCPs, KOLs oder medizinischen Netzwerken von Vorteil
- Hohe analytische Kompetenz und sicherer Umgang mit KPI-basierten Reportings
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN IHNEN:
- Eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Traditionsunternehmen
- Ein angenehmes, teamorientiertes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Attraktive Anstellungsbedingungen